El 10 de marzo de 2026 se publicó en el Registro Oficial el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-059, expedido por el Ministerio del Trabajo, mediante el cual se establecen nuevos parámetros para el procedimiento de autorización de turnos u horarios especiales de trabajo, así como para la distribución de jornadas laborales eficientes. Entre otros aspectos, el Acuerdo confirma y desarrolla las siguientes disposiciones relevantes:

1. Aspectos relevantes del Acuerdo Ministerial

• Incorpora la figura de la “jornada laboral eficiente para el desarrollo”.
• Define los conceptos de “turnos especiales” y “horarios especiales”.
• En ese sentido, este acuerdo detalla los casos en los que tanto los turnos como los horarios especiales requieren de autorización por parte del Ministerio del Trabajo (MDT) como los casos en los que no.

2. Turnos Especiales de Trabajo

Se consideran turnos especiales aquellos que, debido a la naturaleza de la actividad económica o técnica de la empresa, no pueden interrumpirse y requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo cuando:

• Se trabaja más de cinco (5) días consecutivos, con días de descanso acumulados distintos a los de la jornada ordinaria.
• Se trabaja menos de cinco (5) días consecutivos con intervalos de descanso menores a dos días seguidos.

3. Horarios Especiales

Se consideran horarios especiales aquellos que impliquen y requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo:

• Horarios rotativos, ya sean: diurnos, nocturnos, mixtos
• Jornadas continuas o discontinuas con rotación.

4. Trámite preferente a las nuevas contrataciones

Se otorgará trámite preferente a las solicitudes que generen nuevas plazas laborales e incorporen jóvenes entre 18 y 29 años, especialmente en casos de primera experiencia laboral o certificación en programas públicos de fortalecimiento de capacidades.

5. Nuevos requisitos de documentos habilitantes para la solicitud de turnos u horarios especiales en el MDT

Se incorporan nuevos requisitos documentales, como la declaración juramentada cuando no se cuente con trabajadores registrados en el IESS y la verificación de que las nuevas contrataciones se hayan efectuado a través de la plataforma “Encuentra Empleo”.

6. Termino para la tramitación de la solicitud en el MDT

Se modifican los plazos del procedimiento: cinco (5) días para subsanar observaciones y diez (10) días para que el Director Regional del Trabajo resuelva la solicitud. De no existir pronunciamiento en este último plazo, se entenderá aprobada.

7. Incorporación de la jornada laboral eficiente para el desarrollo

Se incorpora la figura de la jornada laboral eficiente para el desarrollo, permitiendo distribuir las cuarenta (40) horas semanales en jornadas de hasta diez (10) horas diarias dentro de cinco (5) días a la semana.

El acuerdo entre empleador y trabajador para implementar la jornada laboral eficiente deberá constar en contrato o adenda y registrarse en el sistema informático del Ministerio del Trabajo dentro de los treinta (30) días siguientes de su suscripción.

8. Control por parte del MDT

El Ministerio del Trabajo realizará inspecciones y emitirá informes semestrales sobre el control de la jornada eficiente y las nuevas plazas creadas bajo turnos especiales.

9. Otras disposiciones relevantes

• Los horarios especiales autorizados bajo el Acuerdo MDT-2018-0219 que regulaba anteriormente los horarios especiales, mantienen su vigencia.
• Se deroga el Acuerdo Ministerial MDT-2018-0219 y su reforma.
• Los tecnólogos médicos (radiólogos) podrán laborar seis (6) horas diarias expuestos a radiaciones y dos (2) horas adicionales en actividades administrativas, hasta completar la jornada máxima legal de ocho (8) horas y cuarenta (40) semanales.
• Las jornadas de los conductores no podrán superar doce (12) horas.

10. Servicios de acompañamiento de Robalino

Con el fin de apoyar a los empleadores en la correcta implementación de los distintos esquemas antes señalados, en Robalino ofrecemos acompañamiento integral para su adecuada aplicación y cumplimiento.

Nuestros servicios incluyen:

• Elaboración de adendas contractuales para la implementación de jornadas eficientes.
• Elaboración de contratos de trabajo que incorporen esquemas de jornadas eficientes.
• Preparación y presentación de solicitudes de horarios especiales ante la autoridad laboral.
• Preparación y presentación de solicitudes de turnos especiales.
• Registro de jornadas eficientes en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
• Diseño de esquemas de turnos para la contratación de nuevas vacantes dirigidas a trabajadores jóvenes.

Nota aclarativa: El Acuerdo Ministerial publicado en el Registro Oficial a diferencia del anterior que no fue publicado, no prevé expresamente la posibilidad de extender la jornada diaria hasta doce (12) horas.

Este documento no constituye opinión legal, es tan solo un informativo general. En caso de tener alguna pregunta o requerir asesoría específica, por favor contactarnos a las direcciones de los profesionales relacionados a este boletín.